Niejasności w sposobie wysyłki umowy: nowe obowiązki, brak konkretnych rozwiązań
„`html
Od 1 czerwca pracodawcy, którzy zatrudniają osoby z zagranicy, mają obowiązek przesyłania kopii zawartych z nimi umów do właściwego urzędu. Jednak ze względu na brak działającego systemu teleinformatycznego przewidzianego do tego celu, wiele firm ma problem z realizacją nowych przepisów.
Obowiązek przekazywania umów o pracę z cudzoziemcami
Przepisy wdrożone na początku czerwca nakładają na przedsiębiorców wymóg przekazywania urzędowi kopii umów o pracę, które zawierają z osobami nieposiadającymi polskiego obywatelstwa. Dokumenty te mają trafić do urzędu, który wydał zezwolenie na pracę lub zarejestrował oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w ewidencji.
Założenia nowych przepisów
- Obowiązek składania kopii umów o pracę zawartych z cudzoziemcami.
- Przekazywanie dokumentów powinno następować drogą elektroniczną poprzez specjalny system teleinformatyczny.
- System ten miał zostać uruchomiony wraz z wejściem w życie ustawy.
Problemy z wdrożeniem systemu komunikacji
Mimo że przedsiębiorcy powinni już korzystać z nowej drogi elektronicznej, system służący do przekazywania umów do urzędów jeszcze nie funkcjonuje. Informacje przekazane przez resort sugerują, że jego wdrożenie może nastąpić dopiero w okresie wakacyjnym.
Wątpliwości i wyzwania dla przedsiębiorców
- Firmy nie są pewne, w jaki sposób mają spełnić nowy obowiązek, skoro przewidziana platforma nie działa.
- Wprowadzenie przepisów bez odpowiednich narzędzi technicznych prowadzi do niepewności i ryzyka naruszenia prawa mimo dobrej woli.
- Część pracodawców obawia się konsekwencji związanych z brakiem możliwości realizacji wymagań narzuconych przez ustawę.
Cel nowych regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców
Zmiany w prawie mają przede wszystkim na celu zapobieganie nadużyciom oraz uszczelnienie procesu zatrudniania cudzoziemców. Od 1 czerwca zaczęła obowiązywać także ustawa wprowadzająca mechanizmy eliminujące nieprawidłowości w systemie wizowym.
Regulacje te są odpowiedzią na rosnące tendencje migracyjne oraz problemy demograficzne powodujące niedobór pracowników na rynku.
„`
